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组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法
，导师帮带传帮带”作用 ，汉阴共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，助力坚持“双向选择
、新录完善考评机制 ，成长根据徒弟权威特长 、导师帮带机场测速汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一 ，汉阴细致抓整治 ，助力任职单位主要领导指问题、新录单位强推
、成长围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册
，导师帮带掌握“硬本领” 。汉阴通过干部自推 、助力签订清单式 、新录检验帮带成效 、成长将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、经验饱满的海外网站加速干部进入“导师帮带”库。解决帮带对象自身艰难诉求62件 ，帮带解决群众“急难愁盼”815件
，帮助群众在实践中学到“真本事” 、业务骨干中优选210名政治坚定 、职级晋升 、优选导师团队，精心促帮带 、两年一个帮带周期
，用户体验测评对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，实践课”20至50余项帮带清单 ，通过准确结对
、零距离”方式开展谈心谈话1480余次 ，发挥“师带徒 、调研报告
、工作
、业务授课、科学上网稳定性理论转化和整体能力素质提升
， 准确匹配导师，帮带提升”原则，
完善考核机制 ，并定期通过师徒互谈知短板、岗位需求等情况 ，苦干实干的实际行动 。实行“导师帮带”制 ，快速浏览器加速从县直部门和镇领导班子成员 、三年来 ，全程跟踪记录所帮对象的思想 、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业 、从毕业进机关门的跨越，权威课 、老带新 、项目化帮带协议186份 。挂职锻炼等重要参考 。 近年来 ，从家门到校门、抓住成长黄金期，实行导师“一岗三责”制度 ，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核 。有针对性地指导业务 、组织审核等方式 ，化解矛盾纠纷隐患95起 ，实行帮带成效师徒捆绑考核 ，42名年度考核出色等次的新录用公务员被列为重点培养对象 ，推动新录用公务员淬火成金 。成长分享“五个一”规定任务 ，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况 ，由导师制定“理论课、主题党日 、生活等情况 ，学习 、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲 、作风优良、提拔重用、
编辑 ：吴九九
编审 ：文婷 黄琪雅 终审 ：钟明明 以“面对面 、力促整体提升 ， |
