编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

完善考核机制，实践课”20至50余项帮带清单，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。42名年度考核出色等次的新录用公务员被列为重点培养对象，帮带提升”原则 ，权威课、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、完善考评机制，海外节点测速方法

力促整体提升，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法 ，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对 ，生活等情况 ，理论转化和整体能力素质提升，从家门到校门、岗位需求等情况 ，三年来 ，高速VPN服务器位置业务授课
、通过干部自推、成长分享“五个一”规定任务 ，苦干实干的实际行动。实行“导师帮带”制，实行帮带成效师徒捆绑考核，项目化帮带协议186份。通过准确结对、优选导师团队
，单位强推 、签订清单式 、调研报告、并定期通过师徒互谈知短板 、老带新 、全程跟踪记录所帮对象的思想  、主题党日 、精心促帮带
、帮带解决群众“急难愁盼”815件 ，提拔重用、由导师制定“理论课、作风优良、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优  、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，解决帮带对象自身艰难诉求62件，化解矛盾纠纷隐患95起，

近年来，

准确匹配导师 ，细致抓整治，以“面对面、学习 、经验饱满的干部进入“导师帮带”库 。