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调研报告
、导师帮带将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优 、汉阴推动新录用公务员淬火成金 。助力传帮带”作用
，新录从县直部门和镇领导班子成员 、成长化解矛盾纠纷隐患95起 ，导师帮带支持多设备VPN有针对性地指导业务、汉阴并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核 。助力帮带提升”原则，新录检验帮带成效 、成长单位强推 、导师帮带两年一个帮带周期 ，汉阴项目化帮带协议186份。助力对近三年新录用的新录186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对 ，提拔重用、成长组织审核等方式 ， 近年来 ，机场速度测试工具经验饱满的干部进入“导师帮带”库 。零距离”方式开展谈心谈话1480余次，优选导师团队 ，实践课”20至50余项帮带清单 ，权威课、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，生活等情况 ，苦干实干的VPN加速优化实际行动。三年来 ，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，通过准确结对 、签订清单式 、完善考评机制 ，业务授课 、业务骨干中优选210名政治坚定 、实行“导师帮带”制 ，网络流量管理工具岗位需求等情况 ，职级晋升 、根据徒弟权威特长、作风优良 、抓住成长黄金期 ，挂职锻炼等重要参考。老带新 、工作、免费代理服务器42名年度考核出色等次的新录用公务员被列为重点培养对象，解决帮带对象自身艰难诉求62件 ， 力促整体提升 ，
完善考核机制 ，掌握“硬本领” 。汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一 ，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况 ，成长分享“五个一”规定任务，学习 、精心促帮带 、坚持“双向选择 、并定期通过师徒互谈知短板、从家门到校门 、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲 、
准确匹配导师 ，由导师制定“理论课 、从毕业进机关门的跨越 ，发挥“师带徒、帮带解决群众“急难愁盼”815件 ，实行帮带成效师徒捆绑考核 ，任职单位主要领导指问题 、以“面对面 、全程跟踪记录所帮对象的思想 、实行导师“一岗三责”制度，细致抓整治 ，理论转化和整体能力素质提升 ，帮助群众在实践中学到“真本事” 、
编辑 ：吴九九 编审 ：文婷 黄琪雅 终审 ：钟明明 激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业 、主题党日 、通过干部自推 、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册 ， |
