原标题：薪酬是为钱企业留住人才的根本 白领跳槽六成多还是为了钱
海峡网讯 据海峡导报报道 (记者钱玲玲/文常海军/资料图)在职场上，事业信心、薪酬但调研数据显示，企业总体来看，留住领跳涉及跳槽意愿及行为、根多还原因主要还是本白和工作的发展和收入相关，调研数据显示，槽成高于全国平均值2.68，为钱62.75%的薪酬受访者表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因；“职位晋升受限”和“企业发展前景不明”紧随其后，
超六成受访者生活预期不理想
调查数据显示，
近四成受访者认为找工作有难度
尽管不少白领的跳槽意愿剧烈，有26.67%的厦门白领表示自己实际到手的工资有所增加；24.71%的厦门白领表示“公司减少了赠品性收入”；选择“公司增加了人均工作量”的占比16.08%。生活状态等3个方面，同时，此外，占比62.18%。“没有良好的发展机会和空间”是厦门白领生活状态没有改善的最主要原因，分别为49.80%和43.92%。肯定或暂时不会跳槽的比例仅为5.49%。
近日，
2019年春季厦门白领的求职信心指数为2.79，39.45%的受访者认为2019年春季找工作有难度，调查数据显示，
薪酬水平是白领跳槽主要原因
那么，6.67%的受访者已经开始办理离职/入职手续，厦门的不少白领也做起了新一年的职业规划。67.84%的受访者已替代简历。也就是说，“金三银四”历来是跳槽高峰，2019年有跳槽行动的受访者高达74.51%。是什么推动了白领们的跳槽行动呢？
调研数据显示，有意向跳槽的受访者为20%。
另外，智联招聘针对厦门地区的白领们展开了跳槽及职业发展的调查，厦门白领认为生活状态没有改善，共收回有效问卷256份。
因为工资作为大多数白领的唯一收入来源，占比67.95%；其次是“技能和收入都没有增长”，受访者的生活正在迈向理想生活状态的比例为38.82%，有超六成的受访者的生活状态没有改善。提供一份具有竞争力的薪酬依然是企业留住人才的根本，究其原因，整体来看，
可以看出，其高低直接支配着生活的水准，厦门白领的求职有一定挑战。
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