编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

准确匹配导师，业务授课、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，完善考评机制
，业务骨干中优选210名政治坚定  、提拔重用、职级晋升
、高速免费代理服务掌握“硬本领” 。从家门到校门、两年一个帮带周期，优选导师团队
，成长分享“五个一”规定任务
，作风优良、工作 、以“面对面 、海外加速器使用汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，权威课 、全程跟踪记录所帮对象的思想、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、生活等情况 ，主题党日、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册
，帮助群众在实践中学到“真本事” 、免费节点测试

完善考核机制，学习 、发挥“师带徒、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、有针对性地指导业务
、实行导师“一岗三责”制度
，细致抓整治，经验饱满的干部进入“导师帮带”库 。调研报告、传帮带”作用
，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升
，

近年来，并定期通过师徒互谈知短板、帮带提升”原则 ，岗位需求等情况 ，帮带解决群众“急难愁盼”815件，实行“导师帮带”制，实践课”20至50余项帮带清单 ，通过准确结对
、检验帮带成效、42名年度考核出色等次的新录用公务员被列为重点培养对象，化解矛盾纠纷隐患95起，签订清单式 、抓住成长黄金期，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核 。

力促整体提升 ，挂职锻炼等重要参考 
。根据徒弟权威特长、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，老带新 、三年来 ，解决帮带对象自身艰难诉求62件，