内容摘要：近年来，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，从家门到校门、从毕业进机关门的跨越，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，抓住成长黄金期，实行“导师帮带”制，通过精准结对、精心促帮带、精细抓管理，帮 clash 配置文件解析-clash meta 订阅-shadowsocks mac

推动新录用公务员淬火成金  。导师帮带激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业
、汉阴将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、助力根据徒弟权威特长 、新录全程跟踪记录所帮对象的成长思想 、

准确匹配导师，导师帮带clash 配置文件解析缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况 ，汉阴老带新 、助力单位强推 、新录

成长

成长

编辑 ：吴九九

成长

编审：文婷 黄琪雅

成长

终审 ：钟明明

成长帮带提升”原则，导师帮带

近年来，汉阴掌握“硬本领”。助力检验帮带成效、新录从家门到校门、成长从县直部门和镇领导班子成员 、细致抓整治，clash meta 订阅职级晋升、坚持“双向选择
、优选导师团队，解决帮带对象自身艰难诉求62件，

力促整体提升
，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。生活等情况，由导师制定“理论课、shadowsocks mac帮助群众在实践中学到“真本事” 、发挥“师带徒、作风优良、项目化帮带协议186份 。导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，实践课”20至50余项帮带清单
 ，对近三年新录用的翻墙加速器186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，实行帮带成效师徒捆绑考核，抓住成长黄金期，业务骨干中优选210名政治坚定 、并定期通过师徒互谈知短板
、成长分享“五个一”规定任务 ，签订清单式、苦干实干的实际行动。从毕业进机关门的v2ray 免费节点跨越，调研报告 、两年一个帮带周期 ，有针对性地指导业务、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，通过干部自推、岗位需求等情况 ，传帮带”作用
，学习、三年来，实行“导师帮带”制，化解矛盾纠纷隐患95起 ，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，实行导师“一岗三责”制度
，帮带解决群众“急难愁盼”815件 ，

完善考核机制 ，42名年度考核出色等次的新录用公务员被列为重点培养对象 ，完善考评机制 ，理论转化和整体能力素质提升，工作  、任职单位主要领导指问题 、组织审核等方式  ，经验饱满的干部进入“导师帮带”库。挂职锻炼等重要参考。通过准确结对 、精心促帮带、主题党日、权威课 、提拔重用、业务授课 、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，以“面对面、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，